发展前景战略方针
🧸以主要人成本为知识基础,增加招职规模性,优化系统相关人员架构,增加大体专业能力为受众,以的培养性、注重人、博求人、彼此信任人、爱惜呵护人、用人、才能够人为 保障,做人干部队伍的周全推进...
设计规划的战略
꧑(1)优化系统人为产品结构特征,改进的人才吸引人才繁育逻辑(2)日益进一步不断完善改进考评鼓劲逻辑与帮助逻辑,最多效率充分发挥的人才吸引人才物攻能力 (3)吸引人才开发技术发展人为产品,以最少生产成本拿最多效率(4)改进底薪服务管理工作体系,创造者最多社会规模效应分析