未来发展方法
⛄以替换成职工物资为依据,拓展招聘要求总量,升级优化职工机构,完善整体结构文化素质为学习目标,以提升职工、遵重职工、博求职工、可信任职工、爱惜呵护职工、用好职工、留下职工为衡量,完成职工球队的着力推进...
开发设计的战略
🌳(1)简化人工人力投入資源组成,建立和成熟优质人栽培体制(2)建立和成熟建立和成熟判断奖励体制与自我约束体制,更大作用挥发优质人认知能力力量 (3)引进外资定制开发中国社会人工人力投入資源,以极低投入调用更大作用(4)建立和成熟工资收入标准化管理机制,创造者更大国家经济社会效益